So Schreiben Sie Inklusive Stellenbeschreibungen

Inhaltsverzeichnis

image

image

Informieren Sie sich über Best Practices für Video-Interviews, damit Sie Kandidaten besser kennenlernen können, bevor Sie sie einstellen, und finden Sie hilfreiche Tipps für Video-Interviews. Finden Sie heraus, warum 29 % der Arbeitnehmer wahrscheinlich einen Nebenjob oder einen Zweitjob suchen, damit Sie diesen Trend bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie optimal nutzen können. Taylor begann mit dem Schreiben, weil sie gerne Artikel schreibt, die Menschen helfen, und es liebt, Geschichten zu schreiben, die inspirieren. Sie erwarb einen Bachelor-Abschluss in Journalismus und Öffentlichkeitsarbeit mit Interesse an Kommunikationsmedien von der Indiana University of Pennsylvania. Dies kann nützliche Hinweise auf Charakter, Bildungsniveau und Kommunikationsstil liefern und es Ihnen ermöglichen, ungeeignete Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch herauszufiltern. Dies kann Ihnen helfen, ungeeignete Kandidaten frühzeitig im Prozess zu eliminieren.

Es wird einen Unterschied in der Anzahl der Kandidaten geben, die von verschiedenen Standorten angezogen werden. Beispielsweise erhalten Sie möglicherweise mehr Kandidaten, wenn Sie den Standort „Los Angeles County“ anstelle von „Silicon Valley“ verwenden. Überprüfen Sie im Zweifelsfall die Stellenbörse Ihrer Wahl, indem Sie anhand Ihres gewünschten Standorts nach ähnlichen Berufsbezeichnungen suchen. Die Suche nach einem ganzen Bundesstaat oder Land liefert nicht die besten Ergebnisse.

Dies ist Ihr erster Eindruck, und Sie sollten sicherstellen, dass er gut ist. Kopieren Sie auch nicht einfach Ihre vorgefertigte Unternehmensbeschreibung und fügen Sie sie in diesen Abschnitt ein. Wenn Sie genau die gleiche Unternehmensbeschreibung an vielen anderen Stellen im Internet finden, dann ist es nicht persönlich genug, um sich den ersten Platz in Ihrer perfekten Stellenanzeige zu verdienen. Erzählen Sie ihm von Ihrer Unternehmenskultur und dem Team, für das er arbeiten würde.

Kandidaten verbringen im Durchschnitt zwischen 14 und 30 Sekunden damit, Ihre Stellenausschreibung zu überprüfen, was bedeutet, dass Sie die wichtigsten Aspekte der Stelle so schnell wie möglich abdecken müssen. Weniger ist jedoch mehr, wenn es um Stellenausschreibungen geht. Eine LinkedIn-Studie ergab, dass kürzere Stellenausschreibungen mehr Bewerber anziehen. Auf Stellenanzeigen zwischen einem und 300 Wörtern gingen 8,4 % mehr Bewerbungen ein als auf mittellange oder lange Stellenanzeigen.

  • Wenn Sie sich fragen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt, reicht eine einprägsame Stellenbezeichnung nicht aus.
  • Wenn Sie eine Stellenbeschreibung für Ihre Stellenausschreibung erstellen, möchten Sie den Cookie-Cutter-Ansatz vermeiden.
  • Diese Top-Bewerber werden begeistert sein, wie ein typischer Tag in dieser Rolle aussieht, und motiviert sein, weiterzulesen.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen.
  • Aber Sie können Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, damit Sie jedes Mal die Besten einstellen.

Sie suchen wahrscheinlich nach Positionen als „Marketingkoordinator“, „Marketingmanager“ oder „Marketingleiter“. Ihre Anzeige sollte den Leser über Ihr Unternehmen informieren, was Ihr Produkt ist und was Sie von der Konkurrenz unterscheidet. Um Ihnen dabei zu helfen, all das für den Leser zu beantworten, haben wir neun einfache Schritte zusammengestellt, um eine überzeugende Stellenanzeige zu schreiben, sowie einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Bereit Zu Mieten?

Beenden Sie die Liste mit Ihren „bevorzugten Fähigkeiten“. Das sind Eigenschaften, die zwar nicht zwingend sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, wie sie die Stelle tatsächlich übernehmen.

Wie Können Recruiter Eine Überzeugende Stellenanzeige Erstellen?

Heutzutage möchten viele Menschen für ein Unternehmen arbeiten, das bestimmte Ziele im Bereich Corporate Social Responsibility verfolgt. Stellen Sie sicher, dass Sie den potenziellen Bewerber darüber informieren, wie seine Rolle nicht nur zu seinem Team, sondern auch zum Unternehmen und zur Gesellschaft insgesamt beitragen wird. Dies wird ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten.

Wenn Voreinstellungstests Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, fügen Sie Informationen darüber bei, welche Tests qualifizierten Kandidaten unterzogen werden. Erklären Sie, warum die Stelle angeboten wird, wie sich die Position auf das Unternehmen im Allgemeinen bezieht und was die richtige Person für die Position mitbringen würde. Bei der Eingrenzung eines Pools von Top-Jobkandidaten sind Kommunikation, Engagement und Dokumentation unerlässlich. Entscheidend für diesen Prozess ist die Kombination aus Gesprächsrekrutierung und Wissensmanagement.

Was Ist Eine Stellenanzeige Und Warum Ist Es Wichtig, Eine Gute Zu Schreiben?

Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben https://hackerone.com/keenanhofi79fw43 (falls Sie dies nicht bereits tun). Drittens benötigen Kandidaten einen kurzen Überblick über die Position, um zu verstehen, wie Erfolg in dieser Rolle aussehen könnte. Um die Aufmerksamkeit hochwertiger Kandidaten sofort auf sich zu ziehen, sollte Ihre Stellenbeschreibung schnell, präzise und spannend sein. Geben Sie potenziellen Kandidaten eine Einführung in Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen an die Stelle und bauen Sie ihre Begeisterung für den Beitritt zu Ihrem Team auf.

Sie sollten beispielsweise sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter mit Kundenkontakt wissen, dass von ihnen erwartet wird, mit Kunden zu sprechen. Für einige Kandidaten könnte dies eine Verpflichtung sein, die sie nicht eingehen wollen. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, im Voraus zu entscheiden, ob sie den Anforderungen der Rolle zustimmen können oder nicht, sparen Sie und der Kandidat Zeit. Hier können Sie das Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten und sogar Unternehmensvorteile erwähnen. Wenn der potenzielle Kandidat die Möglichkeit hat, mit einem erfahrenen Team zusammenzuarbeiten, teilen Sie in diesem Abschnitt mit, wie Sie ihm mit Hilfe eines Mentors berufliches Wachstum und Entwicklung ermöglichen können. Dies ist nicht der Standardtext „Über uns“, den Sie auf Ihrer Website auflisten.