Inhaltsverzeichnis
- Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
- Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
- Wie Gelingt Digitales Bewerbermanagement?
Außerdem kann durch den Bewerbermanagementprozess die Durchlaufzeit einer Bewerbung signifikant gesteigert werden, wodurch Personaler mehr Zeit für ihr Kerngeschäft gewinnen. Insgesamt resultiert aus einem optimierten und automatisierten Prozess eine Reduzierung der Kosten pro eingehender Bewerbung und Einstellung. Intern wie extern können Sie automatisiert E-Mails oder Briefe von der Persis Bewerbermanagement-Software verschicken lassen. Informieren Sie Personaler, Vorgesetzte und weitere Mitarbeiter zeitversetzt im Recruiting-Prozess, zu vorher definierten Anlässen. Schicken Sie gesammelt Absagen an Bewerber, die nicht in die engere Auswahl kommen. Schicken Sie Ihrem neuen Mitarbeiter direkt die erfreuliche Botschaft, dass er den Job hat.
- Für diese Fälle ist auf dem Markt auch schlanke Software erhältlich, die schneller und unkomplizierter implementiert werden kann.
- Mit dem System automatisieren Sie sämtliche Prozesse rund um das Recruiting und profitieren dabei von zahlreichen Funktionen.
- Im Jahr 2021 hat jedes Unternehmen in irgendeiner Form ein Bewerbermanagement.
Mit der richtigen Vorgehensweise können Sie sowohl Zeit und Kosten sparen als auch Ihr Image als Arbeitgeber optimieren. Auch hierbei kann Sie eine Bewerbermanagement Software unterstützen, denn eine benutzerfreundliche Bewerber_innenverwaltung erleichtert die internen Entscheidungsprozesse. Zusätzlich beschleunigen und erleichtern automatisierte und personalisierte E-Mails die Kommunikation mit Ihren Kandidat_innen. Sobald er seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, kann eine systematisierte Einführung des neuen Mitarbeiters über die Onboarding-Software beginnen. Stattdessen klärt die Personalabteilung den Mitarbeiter oft bereits vor dem ersten Tag über viele Prozesse und Richtlinien auf. Digitales Bewerbermanagement bietet dem neuen Arbeitnehmer die Möglichkeit, von zu Hause aus oder von unterwegs Formulare auszufüllen.
Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
Am Ende des Prozesses steht die Einstellung eines qualifizierten neuen Mitarbeiters. In internen Prozessen finden die Weiterleitung der Bewerbungen und deren Auswertung statt. Dabei bewährt es sich, die Erfüllung der zuvor festgelegten Einstellungskriterien mithilfe eines Punktesystems zu überprüfen.
Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
Mit automatisierten Mailings und Vorlagen verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Dank standardisierter Prozesse und intelligenten Abbildungen gibt es Warn- und Erinnerungsfunktionen, damit keine wichtigen Aufgaben übersehen werden. Mit Prescreen erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen, überzeugen Sie die besten Kandidat_innen und gewinnen Sie Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben im Recruiting. Je länger Kandidat_innen auf eine Antwort warten müssen, desto wahrscheinlicher werden sie sich für ein anderes Unternehmen als Arbeitgeber entscheiden. Tauschen Sie sich außerdem schnell und einfach mit Kandidat_innen aus und informieren Sie sie regelmäßig über ihren Bewerbungsstatus.
Dabei kommt es selbstverständlich nicht nur auf das Fachwissen des Job-Kandidaten an. Unternehmen und Mitarbeiter müssen auch die gleichen Werte miteinander teilen und die Chemie muss stimmen. Auf diese Weise wird der Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden. Mit MHMeRECRUITING bietet MHM HR eine umfassende Bewerbermanagement Lösung, mit der Sie jederzeit über alle Bewerbungen im Bilde sind und Ihre Bewerbungsprozesse einfach und effizient managen können. Sie möchten Ihre Stellenanzeigen schnell und einfach online veröffentlichen? Mit Prescreen nutzen Sie ein cloud-basiertes Bewerbermanagement System, das Sie bei Ihrer Bewerberauswahl unterstützt.
Wie Gelingt Digitales Bewerbermanagement?
Außerdem wird der Datenschutz über den gesamten Prozess hinweg gewährleistet. Bewerber, die wochenlang in der Warteschleife hängen – das hilft weder dem Kandidaten noch Ihrem Team. Eines der größten personalwesen Ziele von Bewerbermanagement ist es deshalb, Bewerbungen schneller zu bearbeiten. Dabei hilft ein Bewerbermanagement-System, da viele Prozessschritte automatisiert werden können, z.
Sichern Sie sich und Ihrem Unternehmen einen Vorsprung vor anderen Mitbewerbern in puncto Recruiting. Mit dem System automatisieren Sie sämtliche Prozesse rund um das Recruiting und profitieren dabei von zahlreichen Funktionen. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen per Knopfdruck auf Ihrer Website und in Stellenportalen.