Inhaltsverzeichnis
In diesem Abschnitt geht es um die Erfahrung und Verantwortlichkeiten Ihres Kandidaten. Sie sollten sehr klar darlegen, was sie von der Stelle erwarten können, nicht vom Unternehmen selbst. Viele Arbeitssuchende möchten, dass bewerbungsgespräch Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussehen würde, also ist dies eine weitere große Chance für Ihre Anzeige, um Arbeitssuchende anzuziehen. Sie werden wissen wollen, wann sie damit rechnen können, von Ihnen zu hören. Wenn Sie den Menschen eine Vorstellung davon geben, wie der Prozess abläuft, verringern sie ihr Risiko und ihre Angst und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich großartige Talente bei Ihnen bewerben.
- Definieren Sie in einfacher menschlicher Sprache, was unbedingt erforderlich ist.
- Sie sollten sich leidenschaftlich für die Verbesserung des organischen Traffics einsetzen und über entsprechende Erfahrung mit Google Analytics-Tools, Social Media und der Analyse von SEO-KPIs verfügen.
- Verwenden Sie eine der 500 Vorlagen von Monster, um eine Stellenausschreibung zu schreiben, die funktioniert.
- Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre.
- Unsere 700 Vorlagen für Stellenbeschreibungen sind für die Genehmigung von Stellenbörsen und SEO optimiert und steigern die Bekanntheit, bieten Inspiration und beschleunigen die Einstellung.
- Sie konzentrieren sich nicht nur auf „Wir“ und „Diese Rolle wird“.
Diese Sprache wird den potenziellen Bewerber stärker einbeziehen und ihm das Gefühl geben, Teil des Prozesses zu sein, wenn er die Stellenanzeige liest. Laut Talent Board Candidate Experience Report tun 49 % der Arbeitgeber dies tatsächlich, was bedeutet, dass mehr als die Hälfte nicht erklärt, wohin Sie sich sonst mit den Stellen begeben können, für die sie werben. An diesem Punkt haben die Kandidaten eine ungefähre Vorstellung von der Stelle, wie sie in der Stellenbezeichnung angegeben ist, versuchen aber, ihnen so viel Einblick wie möglich in die Rolle zu geben. Versuchen Sie, unterschiedliche Ausdrücke wie „You“, „Your“ und „Yours“ zu verwenden. Sie konzentrieren sich nicht nur auf „Wir“ und „Diese Rolle wird“. Beginnen Sie mit „Sie werden XXX tun“, „Sie werden die Möglichkeit haben“ und „Ihre Aufgaben umfassen“.
Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Nur 49 % der Arbeitgeber tun dies, also erklärt mehr als die Hälfte nicht, welche Art von Karriere der Arbeitssuchende von dieser Position erwarten kann. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und die Leute werden garantiert Interesse zeigen.
Für Teams
Listen Sie die Anforderungen auf und achten Sie darauf, das Ideal vom Minimum zu trennen. Dies wird Ihnen helfen, Personen herauszufiltern, die nicht gut für die Rolle geeignet sind. Definieren Sie in einfacher menschlicher Sprache, was unbedingt erforderlich ist. 5 Tipps für die Abschlussfeier zum Auftakt Ihrer Abschlussfeier Möchten Sie die Schulkarriere stilvoll beenden?
Erwägen Sie, die Anzeige auch auf Ihrer Website zu veröffentlichen, da potenzielle Mitarbeiter dort möglicherweise suchen. Viele Unternehmenswebsites haben eine Karriereseite, die Stellenausschreibungen gewidmet ist. Wenn Ihre Stellenausschreibung zeigt, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit erwarten, werden Ihre Bewerber diese Standards erfüllen wollen. Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand an. Jeder Geschäftsinhaber sollte wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt – aber ohne Erfahrung kann es einschüchternd wirken, anzufangen. Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an.
Für Profis
Wenn Sie können, empfehlen wir Ihnen, durchgehend Bilder zu verwenden, z. Dies kann eine wirklich wirkungsvolle Möglichkeit für Sie sein, Geschichten zu erzählen und Authentizität hinzuzufügen. Versuchen Sie, einen Schritt weiter zu gehen und wenn möglich andere Multimedia-Inhalte einzubeziehen, z. Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Machen Sie diese Diskussion nicht zu einem Teil des Rekrutierungsprozesses.
Haben, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern. Behandeln Sie diese Übung zum Verfassen von Stellenausschreibungen genauso, wie Sie es mit jedem anderen wichtigen Teil des Unternehmensmarketings tun würden.